АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЕРНУРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2013 г. № 288

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБУ
"ОТДЕЛ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЕРНУРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

Администрация Сернурского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства муниципального образования "Сернурский муниципальный район".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

И.о. главы администрации
муниципального образования
"Сернурский муниципальный район"
Л.СОФРОНОВ





Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
"Сернурский муниципальный район"
от 14 июня 2013 г. № 288

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОТДЕЛ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЕРНУРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства муниципального образования "Сернурский муниципальный район" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11 и устанавливает общие принципы и порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Отдел капитального строительства муниципального образования "Сернурский муниципальный район" (далее - Учреждение).
1.2. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными Учреждением с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
- положений статьи 135 Трудового кодекса РФ;
- настоящего Положения.
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год.
Расходы на оплату труда работников Учреждения осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования "Сернурский муниципальный район" и за счет средств от приносящей доход деятельности.
1.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет субсидий из бюджета МО "Сернурский муниципальный район" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, могут направляться Учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Конкретный размер выплат устанавливается приказом руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором Учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата труда работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок за выслугу лет, за особые условия, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством и закрепленных коллективным договором Учреждения.
2.2. Размер должностного оклада устанавливается штатным расписанием Учреждения, утверждаемым приказом руководителя Учреждения.
2.3. Работникам Учреждения ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Учреждения в следующих размерах:


При стаже работы В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30


В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, включается:
- время непрерывной работы на предприятиях (учреждениях) системы строительства;
- время нахождения на военной службе по призыву;
- время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством;
- время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях руководителей или специалистов, аналогичных соответствующим должностям руководителей и специалистов Учреждения;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка.
Выплата за выслугу лет производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.
Выплата за выслугу лет начисляется в процентах от оклада работника без учета ежемесячных надбавок за выслугу лет, за особые условия, ежемесячного денежного поощрения, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из периода за фактически отработанное время.
2.4. Руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада.
Остальным работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада.
Под особыми условиями следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ. При установлении надбавки учитывается напряженность и производительность труда работников.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается приказом руководителя Учреждения.
При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности работника приказом руководителя Учреждения надбавка за особые условия работы может быть изменена в пределах установленных размеров.
2.5. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячное денежное поощрение, предельные нормативы которого составляют:
руководителю Учреждения - 2,7 должностных окладов;
работникам Учреждения - 1,6 должностных окладов.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

III. Порядок и условия премирования

3.1. Премирование работников Учреждения устанавливается за своевременное и качественное исполнение задач и функций Учреждения, исполнения должностных обязанностей.
Размеры премий, выплачиваемых за счет средств бюджета муниципального образования "Сернурский муниципальный район", устанавливаются в размере трех должностных окладов.
При определении размера премии конкретному работнику учитываются:
а) высокая производительность труда;
б) инициатива при выполнении должностных обязанностей.
3.2. Работнику Учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных задач.
Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается, но выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
3.3. Работники Учреждения премируются по результатам работы за месяц.
3.4. Руководитель Учреждения может принять решение о премировании работников в целях повышения эффективности деятельности работников и усиления их материальной заинтересованности в результатах работы, за качество и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.
3.5. Работники Учреждения, имеющие дисциплинарные взыскания, премированию не подлежат.
3.6. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя Учреждения.

IV. Порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Расходы на оплату единовременной выплаты работникам Учреждения осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования "Сернурский муниципальный район".
4.2. При предоставлении работникам Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
4.3. Единовременная выплата к отпуску производится работнику Учреждения одновременно с выплатой заработной платы за период отпуска.
В случаях использования работниками отпуска частями ее выплата производится при использовании первой части отпуска, предоставляемой за текущий календарный год.

V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

5.1. Расходы на оплату материальной помощи работникам Учреждения осуществляются за счет средств бюджета муниципального образования "Сернурский муниципальный район".
5.2. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом дополнительных выплат (ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия), как правило, в связи с предоставлением основного ежегодного отпуска, на основании поданного заявления.
5.3. Руководитель Учреждения имеет право оказать работнику материальную помощь для социальной поддержки в связи с причинением ущерба имуществу, смертью близких родственников, при рождении ребенка, при бракосочетании, приобретения услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям и т.п. по его мотивированному заявлению.
5.4. Материальная помощь выплачивается по решению руководителя Учреждения на основании приказа.

VI. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования "Сернурский муниципальный район" учитываются следующие размеры средств для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за особые условия - в размере 14 должностных окладов;
в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 26 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
е) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.


------------------------------------------------------------------