ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ
от 22 октября 2013 г. № 89-П

О ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ОГРАНИЧЕНИЙ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ СТАТЬЕЙ 12 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ"

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент), включенную в перечень, установленный приказом Департамента, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином.
2. Отделу по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства ознакомить с настоящим приказом под роспись всех государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
А.П.СЫЧЕВ





Утвержден
приказом ДГСЗН
Республики Марий Эл
от 22 октября 2013 г. № 89-П

ПОРЯДОК
ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ (ДАЛЕЕ - ДЕПАРТАМЕНТ), ВКЛЮЧЕННУЮ
В ПЕРЕЧЕНЬ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ДЕПАРТАМЕНТА, ЗАПРЕТА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ
В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТ (ОКАЗАНИЕ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСЛУГ) В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА
СТОИМОСТЬЮ БОЛЕЕ СТА ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ НА УСЛОВИЯХ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ
ДОГОВОРОВ) В СЛУЧАЯХ, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО, И СОБЛЮДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСЛОВИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ СОБЛЮДЕНИЯ УСЛОВИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА С ТАКИМ ГРАЖДАНИНОМ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон).
2. Настоящим Порядком определяется осуществление проверки:
а) соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (далее - перечень), утвержденный приказом Департамента от 13 июня 2013 г. № 52-П "О Перечне должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи", в течение двух лет со дня увольнения с государственной гражданской службы Республики Марий Эл запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего Республики Марий Эл в Департаменте, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Марий Эл и урегулированию конфликта интересов в Департаменте (далее - Комиссия);
б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, включенную в перечень, установленный приказом Департамента.
3. Основаниями для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка (далее - проверка), являются:
а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, включенную в перечень, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы" (далее - письменная информация от работодателя);
б) непоступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договора, если Комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте (далее - гражданин);
в) письменная информация о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований статьи 12 Федерального закона, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. Проверка осуществляется отделом по вопросам государственной гражданской службы, кадровой, организационной работы и делопроизводства (далее - отдел) по решению руководителя Департамента.
Срок проведения проверки не может превышать тридцати календарных дней со дня принятия руководителем Департамента решения о ее проведении.
Заключение по результатам проверки представляется отделом руководителю Департамента в течение трех рабочих дней после дня ее окончания.
6. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 3 настоящего Порядка, отдел проверяет наличие протокола заседания Комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение должности на условиях трудового договора либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).
При наличии протокола с решением о даче согласия отдел представляет на имя руководителя Департамента заключение о соблюдении гражданином и работодателем требований статьи 12 Федерального закона.
При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола заседания Комиссии с решением об отказе гражданину в замещении должности на условиях трудового договора либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации отдел представляет на имя руководителя Департамента заключение о несоблюдении гражданином и работодателем требований статьи 12 Федерального закона. Руководитель Департамента в течение трех рабочих дней после дня представления отделом заключения рассматривает его.
Не позднее трех рабочих дней после дня рассмотрения руководителем Департамента заключения информация о несоблюдении гражданином требований статьи 12 Федерального закона направляется работодателю. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона.
7. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора Департамент не позднее трех рабочих дней после дня рассмотрения соответствующего заключения информирует органы прокуратуры о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона.
В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора в указанный настоящим пунктом срок письменная информация от работодателя приобщается к личному делу гражданина.
8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 3 настоящего Порядка, отдел проверяет наличие в личном деле гражданина:
а) протокола с решением о даче согласия;
б) письменной информации от работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином.
По итогам проверки в случае наличия указанных в настоящем пункте документов отдел представляет на имя руководителя Департамента заключение о соблюдении гражданином и работодателем требований статьи 12 Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней после дня рассмотрения руководителем Департамента заключения информируются лица, направившие информацию.
По итогам проверки в случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов отдел представляет на имя руководителя Департамента заключение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований статьи 12 Федерального закона, о чем в течение 3 рабочих дней после дня рассмотрения руководителем Департамента заключения информируются органы прокуратуры и лица, направившие информацию.


------------------------------------------------------------------