Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 3 июня 2013 г. № 122020130042
------------------------------------------------------------------

ДЕПАРТАМЕНТ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ
И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

ПРИКАЗ
от 21 мая 2013 г. № 61 о/д

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЖИВОТНОГО МИРА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
НЕКОТОРЫХ ПРИКАЗОВ ДЕПАРТАМЕНТА ЖИВОТНОГО МИРА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента Республики Марий Эл по охране,
контролю и регулированию использования объектов
животного мира от 20.01.2014 № 08 о/д)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте животного мира Республики Марий Эл;
состав конкурсной комиссии Департамента животного мира Республики Марий Эл по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл и включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Республики Марий Эл.
2. Признать утратившими силу:
приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 29 января 2008 г. № 14 о/д "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте животного мира Республики Марий Эл";
приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 24 апреля 2008 г. № 46 о/д "О внесении изменений в приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 29.01.2008 № 14 о/д";
пункт 2 приказа Департамента животного мира Республики Марий Эл от 31 декабря 2008 г. № 127 о/д "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Марий Эл Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и внесении изменений в приказ Департамента от 29.01.2008 № 14 о/д (с изменениями от 24.04.2008 № 46 о/д)";
приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 21 сентября 2009 г. № 102 о/д "О внесении изменений в приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 29.01.2008 № 14 о/д (с изменениями от 24.04.2008 № 46 о/д, от 31.12.2008 № 127 о/д)";
приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 28 апреля 2010 г. № 50 о/д "О внесении изменений в приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 29.01.2008 № 14 о/д (с изменениями от 24.04.2008 № 46 о/д, от 31.12.2008 № 127 о/д и от 21.09.2009 № 102 о/д)";
приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 14 марта 2011 г. № 26 о/д "О внесении изменений в приказ Департамента животного мира Республики Марий Эл от 29.01.2008 № 14 о/д (с изменениями от 24.04.2008 № 46 о/д, от 31.12.2008 № 127 о/д, от 21.09.2009 № 102 о/д и от 28.04.2010 № 50 о/д)".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Департамента
Н.ШУРКОВ





Утверждено
приказом
Департамента
животного мира
Республики Марий Эл
от 21 мая 2013 г. № 61 о/д

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ
ЖИВОТНОГО МИРА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента Республики Марий Эл по охране,
контролю и регулированию использования объектов
животного мира от 20.01.2014 № 08 о/д)

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), статьей 15 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. № 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - вакантная должность гражданской службы) в Департаменте Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира (далее - Департамент).
Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Марий Эл (далее - гражданская служба), а также право государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.
Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы в Департаменте.

II. Условия проведения конкурса

2. Конкурс в Департаменте объявляется решением руководителя Департамента либо в его отсутствие заместителем руководителя Департамента, исполняющим обязанности руководителя Департамента (далее - представитель нанимателя), на основании служебной записки начальника структурного подразделения, имеющего вакантную (не замещенную гражданским служащим) должность гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона, статьей 15 Закона может быть произведено на конкурсной основе, с приложением копии должностного регламента.
3. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
(подп. "г" в ред. приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 20.01.2014 № 08 о/д)
д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.

III. Порядок проведения конкурса

4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров на официальном сайте Департамента (http://www.portal.mari.ru/depohot/) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
(в ред. приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 20.01.2014 № 08 о/д)
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Департамент:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Департаменте, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
7. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
(в ред. приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 20.01.2014 № 08 о/д)
9. Документы, указанные в пунктах 5 и 6 настоящего Положения, представляются в Департамент в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом.
(п. 11 в ред. приказа Департамента Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира от 20.01.2014 № 08 о/д)
12. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
13. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При оценке профессиональных и личностных качеств конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Конкурсные процедуры проводятся согласно прилагаемой Методике проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте Республики Марий Эл по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира.
14. Для проведения конкурса правовым актом Департамента образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются правовым актом Департамента.
15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров (подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения) и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Управления государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной гражданской службы, кадровой работы и государственных наград Главы Республики Марий Эл по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
16. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
17. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
18. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
19. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок отделом правового обеспечения, государственной гражданской службы и кадров на официальном сайте Департамента (http://www.portal.mari.ru/depohot/) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
20. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".





Приложение
к Положению
о конкурсе
на замещение
вакантных должностей
государственной гражданской службы
Республики Марий Эл
в Департаменте
животного мира
Республики Марий Эл

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБЪЕКТОВ
ЖИВОТНОГО МИРА

1. Конкурсные процедуры проводятся в ходе второго этапа конкурса и заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей, степени их соответствия установленным квалификационным требованиям и проводятся в две стадии.
2. На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ указанных документов, предварительно определяет степень соответствия кандидатов вакантной должности гражданской службы.
3. Вторая стадия конкурсных процедур проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия вправе применять различные методы:
индивидуальное собеседование;
анкетирование;
проведение групповых дискуссий;
написание реферата;
тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией, при этом индивидуальное собеседование является обязательным для каждого кандидата.
4. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Департаменте.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. Кандидат, давший правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов теста, считается не сдавшим тестирование.
5. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией по 5-балльной шкале в отсутствие кандидатов.
6. Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты на вакантную должность гражданской службы. Темы рефератов определяются структурным подразделением Департамента, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия в отсутствие кандидата оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, знанию и обоснованности применения нормативных правовых актов, полноте раскрытия поставленного вопроса по 5-балльной шкале.





Утвержден
приказом
Департамента
животного мира
Республики Марий Эл
от 21 мая 2013 г. № 61 о/д

СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЖИВОТНОГО МИРА
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента Республики Марий Эл по охране,
контролю и регулированию использования объектов
животного мира от 20.01.2014 № 08 о/д)

Председатель Шурков Н.И., руководитель Департамента животного
комиссии мира Республики Марий Эл,

Заместитель Золотухина Н.А., начальник отдела правового
председателя обеспечения, государственной гражданской службы и
комиссии кадров Департамента животного мира Республики
Марий Эл,

Секретарь комиссии Полевикова М.Ф., главный специалист - эксперт
отдела правового обеспечения, государственной
гражданской службы и кадров Департамента животного
мира Республики Марий Эл,

Члены комиссии Представитель структурного подразделения
Департамента, в котором проводится конкурс на
замещение вакантной должности гражданской службы,

Попова И.В., заместитель начальника отдела по
работе с персоналом,

Независимые эксперты Толстухин А.И., декан факультета
природообустройства и водных ресурсов Поволжского
государственного технологического университета;

Мальков Ю.Г., декан факультета лесного хозяйства и
экологии Поволжского государственного
технологического университета,

Столярова М.С., доцент кафедры управления и права
Поволжского государственного технологического
университета.


------------------------------------------------------------------