Постановление Правительства Республики Марий Эл от 05.06.2013 N 183 "О республиканской целевой программе "Медицинские кадры" на 2013 - 2020 годы"



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2013 г. № 183

О РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ
"МЕДИЦИНСКИЕ КАДРЫ" НА 2013 - 2020 ГОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 10.07.2013 № 218, от 30.01.2014 № 30, от 10.02.2014 № 52)

Преамбула утратила силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.02.2014 № 52.
1. - 2. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.02.2014 № 52.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Марий Эл от 7 февраля 2011 г. № 39 "О республиканской целевой программе "Медицинские кадры" на 2011 - 2020 годы" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 3, ст. 144);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 2 сентября 2011 г. № 278 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 7 февраля 2011 г. № 39" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2011, № 10, ст. 525);
пункт 3 постановления Правительства Республики Марий Эл от 23 апреля 2012 г. № 134 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2012, № 5 (часть II), ст. 204);
постановление Правительства Республики Марий Эл от 31 августа 2012 г. № 327 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Марий Эл от 7 февраля 2011 г. № 39" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 4 сентября 2012 г., № 31082012040282).
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.02.2014 № 52.

И.о. Председателя Правительства
Республики Марий Эл
Н.КУКЛИН





Утверждена
постановлением
Правительства
Республики Марий Эл
от 5 июня 2013 г. № 183

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"МЕДИЦИНСКИЕ КАДРЫ" НА 2013 - 2020 ГОДЫ

Утратила силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 10.02.2014 № 52.


------------------------------------------------------------------