Зарегистрировано в Минюсте Республики Марий Эл 9 августа 2013 г. 121920130032
------------------------------------------------------------------

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ
от 29 июля 2013 г. № 64-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ
ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ
РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ,
ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
И ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 26.11.2013 № 105-П, от 14.04.2014 № 55-П)

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2013 г. № 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые", постановлением Правительства Республики Марий Эл от 3 августа 2011 г. № 237 "О разработке и утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг и административных регламентов исполнения государственных функций" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
(п. 1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня признания утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 июня 2007 г. № 449 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые".

Руководитель
А.П.СЫЧЕВ





Утвержден
приказом ДГСЗН
Республики Марий Эл
от 29 июля 2013 г. № 64-П

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ
ВРЕМЯ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ
РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 18 ДО 20 ЛЕТ,
ИМЕЮЩИХ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
И ИЩУЩИХ РАБОТУ ВПЕРВЫЕ
Список изменяющих документов
(в ред. приказов Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 26.11.2013 № 105-П, от 14.04.2014 № 55-П)

I. Общие положения

1. Предмет регулирования Административного регламента

1.1. Предметом регулирования Административного регламента Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - Административный регламент), являются отношения, связанные с предоставлением государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - государственная услуга).
(п. 1.1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
1.2. Административный регламент разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги и определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги.
1.3. Административный регламент устанавливает требования, обязательные при осуществлении государственными казенными учреждениями Республики Марий Эл центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
(п. 1.3 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26.11.2013 № 105-П)

2. Круг заявителей

2.1. Получателями государственной услуги являются:
1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - несовершеннолетние граждане);
2) граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными:
инвалиды; освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; уволенные с военной службы и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (далее - безработные граждане);
граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые (далее - безработные выпускники, ищущие работу впервые).
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26.11.2013 № 105-П)
2.2. В рамках предоставления государственной услуги граждане, претендующие на ее получение, именуются также заявителями или гражданами.
(п. 2.2 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

3. Требования к порядку информирования о предоставлении
государственной услуги

3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях центров занятости населения, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг" (далее - Единый портал) и (или) республиканскую государственную информационную систему "Портал государственных услуг Республики Марий Эл" (далее - Портал), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).
(п. 3.1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
3.2. При размещении информации в средствах массовой информации центры занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, осуществляют отбор средств радио- и телевещания, периодических изданий путем проведения маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей государственной услуги, торгов на размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, изучения рейтингов средств массовой информации, определяющих лидеров публикаций социально-трудовой направленности.
3.3. Место нахождения Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент): 424000, Республика Марий Эл, г. Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д. 24а.
График работы Департамента:
понедельник - пятница - с 8.00 до 17.00;
обеденный перерыв - с 12.30 до 13.30.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Суббота, воскресенье - выходные дни.
Сведения о наименовании, месте нахождения и графике работы Департамента размещаются на официальном сайте Департамента, находящемся в структуре официального интернет-портала Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://www.portal.mari.ru, на официальном сайте службы занятости населения Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://mari-el.regiontrud.ru (далее - официальный сайт службы занятости населения), на Портале, а также на информационном стенде по месту нахождения Департамента.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
3.4. Сведения о наименовании, местах нахождения, графике работы и адресах электронной почты центров занятости населения содержатся в приложении № 1 к Административному регламенту.
3.5. Справочную информацию о наименовании, месте нахождения, графике работы центров занятости населения, порядке получения информации по вопросам предоставления государственной услуги, сведений о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием Портала, можно получить по контактному телефону Департамента 8(8362) 41-35-61, контактным телефонам центров занятости населения, а также по электронной почте Департамента по адресу: fgszn@mari-el.ru либо по адресам электронной почты центров занятости населения.
3.6. Информация о наименовании, местонахождении, контактных телефонах, адресах Интернет-сайтов и электронной почты, графике работы центров занятости населения размещается на официальном сайте службы занятости населения, на Портале, а также на информационных стендах по месту нахождения центров занятости населения.
Сведения о графике работы центров занятости населения периодически размещаются в средствах массовой информации.
График работы центра занятости населения может быть изменен с учетом графика (режима) движения общественного транспорта.
Стенды (вывески), содержащие информацию о графике работы центров занятости населения, размещаются при входе в помещения центров занятости населения.
3.7. Карты-схемы мест нахождения центров занятости населения содержатся на официальном сайте службы занятости населения, и на Интернет-сайтах центров занятости населения.
(п. 3.7 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
3.8. Информация о процедуре предоставления государственной услуги сообщается при личном или письменном обращении получателей государственной услуги, включая обращение по электронной почте, по номерам контактных телефонов, размещается на Портале, в средствах массовой информации, на информационных стендах центров занятости населения и в информационных материалах (например, брошюрах, буклетах и т.п.).
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.
Информирование получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги осуществляется работниками центров занятости населения (при личном обращении, по телефону или письменно, включая электронную почту).
Время ожидания в очереди для получения от работника центра занятости населения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении получателя государственной услуги не должно превышать 15 минут.
Письменные обращения заявителей о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются работниками центров занятости населения с учетом времени подготовки ответа заявителю в срок, не превышающий 15 дней со дня регистрации обращения.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
Информирование получателей государственной услуги о порядке предоставления государственной услуги может осуществляться с использованием средств автоинформирования.
При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники центров занятости населения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании центра занятости населения, в который позвонил получатель государственной услуги, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.
Раздаточные информационные материалы (например, брошюры, буклеты и т.п.) находятся в помещениях, предназначенных для приема получателей государственной услуги, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги центров занятости населения, а также в МФЦ, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
Работники центров занятости населения информируют получателей государственной услуги о порядке заполнения заявления о предоставлении государственной услуги (приложение № 2 к Административному регламенту) (далее - заявление).
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
3.9. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, содержится следующая информация:
наименование, местонахождение, график работы, номера контактных телефонов, адреса Интернет-сайтов и электронной почты центров занятости населения;
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
процедуры предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы (приложение № 7 к Административному регламенту);
порядок обжалования решения, действия (бездействия) центров занятости населения и (или) их должностных лиц и работников;
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
перечень получателей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
образцы заполнения бланка заявления.
3.10. На Интернет-сайтах центров занятости населения и (или) официальном сайте службы занятости населения содержится следующая информация:
месторасположение, схема проезда, график работы, номера контактных телефонов;
процедуры предоставления государственной услуги;
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
порядок обжалования решения, действия или бездействия центров занятости населения и (или) их должностных лиц и работников;
порядок рассмотрения обращений получателей государственной услуги;
перечень получателей государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
основания отказа в предоставлении государственной услуги;
бланк заявления;
извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
рекомендации по самостоятельному поиску работы.
3.11. Основными требованиями к информированию граждан о порядке предоставления государственной услуги являются достоверность предоставляемой информации, четкость в изложении информации, полнота информирования.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

4. Наименование государственной услуги

4.1. Наименование государственной услуги: организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
(п. 4.1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26.11.2013 № 105-П)

5. Наименование органов, предоставляющих
государственную услугу
(в ред. приказа Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
от 26.11.2013 № 105-П)

5.1. Департамент предоставляет государственную услугу через центры занятости населения на территории соответствующих муниципальных образований Республики Марий Эл.
5.2. При непосредственном предоставлении центрами занятости населения государственной услуги запрещено требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

6. Описание результата предоставления государственной услуги

6.1. Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления на временное трудоустройство, оформленного в соответствии с приложением № 4 к Административному регламенту, или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов временного трудоустройства.
(п. 6.1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
6.2. Отказ от предложения о предоставлении государственной услуги, выданного центром занятости населения (приложение № 3 к Административному регламенту), фиксируется получателем государственной услуги в письменной форме в бланке указанного предложения.
(п. 6.2 введен приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

7. Срок предоставления государственной услуги

7.1. При личном обращении заявителей государственная услуга предоставляется в день обращения без предварительной записи.
7.2. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения гражданина не должно превышать 5 минут.
7.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.

8. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих
отношения, возникающие в связи с предоставлением
государственной услуги

8.1. Полномочия по предоставлению государственной услуги осуществляются в соответствии с:
Конституцией Российской Федерации (Российская газета, 25 декабря 1993 г., № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 1, ст. 1, ст. 2);
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211, № 29, ст. 3696, № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53 (часть I), ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 1 (часть I), ст. 21, № 43, ст. 5084; 2008, № 30 (часть I), ст. 3616, № 52 (часть I), ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761, № 30, ст. 3739, № 52 (часть I), ст. 6441, ст. 6443; 2010, № 30, ст. 3993, № 31, 4196; 2011, № 27, ст. 3880, № 29, ст. 4296, № 49 (часть I), ст. 7039; 2012, № 31, ст. 4322);
Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2011, № 1, ст. 49; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, ст. 1668, № 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329, № 23, ст. 2866, ст. 2883);
Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060);
Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (часть I), ст. 3448);
Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038, № 27, ст. 3880, № 29, ст. 4291, № 30 (часть I), ст. 4587, № 49 (часть V), ст. 7061; 2012, № 31, ст. 4322);
Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563; 1998, № 31, ст. 3803; 1999, № 2, ст. 232, № 29, ст. 3693; 2000, № 22, ст. 2267; 2001, № 24, ст. 2410, № 33, ст. 3426, № 53, ст. 5024; 2002, № 1, ст. 2, № 22, ст. 2026; 2003, № 2, ст. 167, № 43, ст. 4108; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 25; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 43, ст. 5084, № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 817, № 29 (часть I), ст. 3410, № 30 (часть II), ст. 3616, № 52 (часть I), ст. 6224; 2009, № 18 (часть I), ст. 2152, № 30, ст. 3739; 2010, № 50, ст. 6609; 2011, № 27, ст. 3880, № 30 (часть I), ст. 4596, № 45, ст. 6329, № 47, ст. 6608, № 49 (часть I), ст. 7033; 2012, № 29, ст. 3990, № 30, ст. 4175, № 53 (часть I), ст. 7621; 2013, № 8, ст. 717);
Федеральным законом от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 26, ст. 3177; 2001, № 3, ст. 216; 2003, № 28, ст. 2880; 2004, № 27, ст. 2711, № 35, ст. 3607, № 49, ст. 4849; 2005, № 1 (часть 1), ст. 25, № 17, ст. 1485; 2006, № 2, ст. 174; 2007, № 27, ст. 3215, № 30, ст. 3808, № 31, ст. 4011, № 49, ст. 6070; 2008, № 30 (часть I), ст. 3616; 2009, № 42, ст. 4861; 2011, № 1, ст. 39, № 7, ст. 901; 2012, № 53 (часть I), ст. 7622, ст. 7644; 2013, № 19, ст. 2331);
Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (часть I), ст. 3451; 2009, № 48, ст. 5716, № 52 (часть I), ст. 6439; 2010, № 27, ст. 3407, № 31, ст. 4173, ст. 4196, № 49, ст. 6409; 2011, № 23, ст. 3263, № 31, ст. 4701; 2013, № 14, ст. 1651);
Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036, № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988);
постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);
постановлением Правительства Республики Марий Эл от 29 декабря 2006 г. № 287 "Вопросы Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл" (Собрание законодательства Республики Марий Эл, 2007, № 1 (часть II), ст. 72; 2008, № 1 (часть II), ст. 67; 2010, № 3, ст. 152, № 6, ст. 326, № 9 (часть II), ст. 475; 2011, № 1 (часть II), ст. 52, № 6, ст. 328; 2012, № 1 (часть III), ст. 73, № 5 (часть I), ст. 183; портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 11 сентября 2012 г., № 31082012040291; 24 июля 2013 г., № 24072013040230);
постановлением Правительства Республики Марий Эл от 2 августа 2012 г. № 291 "О республиканской целевой программе "Содействие занятости населения Республики Марий Эл на 2012 - 2020 годы" (портал "Марий Эл официальная" (portal.mari.ru/pravo), 3 августа 2012 г., № 02082012040258, 4 декабря 2012 г., № 30112012040389; 3 июля 2013 г., № 03072013040211);
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля 2013 г. № 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" ("Российская газета", 22 мая 2013 г., № 107).

9. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами для
предоставления государственной услуги и услуг, которые
являются необходимыми и обязательными для предоставления
государственной услуги, подлежащих представлению
заявителями, способы их получения заявителями,
в том числе в электронной форме, порядок их представления

9.1. Документом, необходимым для получения государственной услуги, является заявление (приложение № 2 к Административному регламенту) или предложение о предоставлении государственной услуги, выданное центром занятости населения (приложение № 3 к Административному регламенту).
Решение о предоставлении государственной услуги принимается центром занятости населения при наличии заполненного бланка заявления на бумажном носителе или в форме электронного документа либо письменного согласия получателя государственной услуги с предложением о предоставлении государственной услуги и при предъявлении гражданином в центр занятости населения следующих документов:
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены.
9.2. Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Портала.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
Согласование с гражданами даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
В заявлении содержится:
фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) (далее - отчество) гражданина;
дата обращения.
Заявление заполняется гражданином разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники). При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
Заявление, представленное на бумажном носителе, может быть заполнено с использованием технических средств как самим заявителем, так и работником центра занятости населения со слов заявителя, заполняется разборчиво и заверяется личной подписью заявителя.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
Заявление, представленное в форме электронного документа, заверяется простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи".
9.3. Предложение о предоставлении государственной услуги заполняется работником центра занятости населения, осуществляющим предоставление государственной услуги.
В предложении указываются:
наименование центра занятости населения;
фамилия, имя, отчество гражданина;
фамилия, имя, отчество работника центра занятости населения, выдавшего предложение;
согласие (несогласие) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги;
дата выдачи предложения.
Предложение заверяется личной подписью работника центра занятости населения, осуществляющего функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости населения). Получатель государственной услуги письменно выражает согласие (несогласие с указанием причины отказа) с предоставлением государственной услуги, которое заверяется личной подписью гражданина.
9.4. Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

10. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами для
предоставления государственной услуги, которые
находятся в распоряжении государственных органов,
органов местного самоуправления и иных органов,
участвующих в предоставлении государственных или
муниципальных услуг, и которые заявитель вправе
представить, а также способы их получения заявителями,
в том числе в электронной форме, порядок их представления

10.1. Документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, и которые заявитель вправе представлять, не имеется.
10.2. Запрещается требовать от заявителя:
представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл и муниципальными правовыми актами находятся в распоряжении центров занятости населения, Департамента, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

11. Исчерпывающий перечень оснований для отказа
в приеме документов, необходимых для предоставления
государственной услуги

11.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления центром занятости населения государственной услуги, отсутствуют.

12. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления
(отказа) предоставления государственной услуги

12.1. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
12.2. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
1) отсутствие:
заполненного заявления или согласия с предложением о предоставлении государственной услуги;
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальной программы реабилитации (для граждан, относящихся к категории инвалидов);
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
2) отсутствие решения о признании гражданина безработным в установленном порядке (приказа центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным);
3) снятие безработного гражданина с учета в качестве безработного.
12.3. На основании личного письменного заявления получатель государственной услуги вправе отказаться от предложения центра занятости населения о предоставлении государственной услуги.
12.4. В случае отказа получателя государственной услуги от предложения центра занятости населения о предоставлении государственной услуги она может быть предоставлена на основании заявления, представленного заявителем в центр занятости населения после отказа.
(п. 12.4 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

13. Перечень услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной
услуги, в том числе сведения о документе (документах),
выдаваемом (выдаваемых) организациями,
участвующими в предоставлении государственной услуги

13.1. Услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведений о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, не имеется.

14. Порядок, размер и основания взимания государственной
пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление
государственной услуги

14.1. Государственная услуга предоставляется без взимания пошлины или иной платы.

15. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче
запроса о предоставлении государственной услуги, услуги,
предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении
государственной услуги, и при получении результата
предоставления таких услуг

15.1. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.

16. Срок и порядок регистрации запроса заявителя
о предоставлении государственной услуги и услуги,
предоставляемой организацией, участвующей в предоставлении
государственной услуги, в том числе в электронной форме
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

16.1. Заявление (как на бумажном носителе, так и в электронной форме - после его переноса на бумажный носитель) регистрируется не позднее одного рабочего дня после дня поступления его в центр занятости населения.
Иных организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, не имеется.
(п. 16.1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
16.2. Заявление, направленное в форме электронного документа, в котором отсутствует личная подпись, заверяется заявителем при личном обращении в центр занятости населения.
16.2. Порядок приема и регистрации заявлений, поступивших в электронной форме, осуществляется на основе единых правил и требований делопроизводства, установленных в центрах занятости населения.
(п. 16.2 введен приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

17. Требования к помещениям, в которых предоставляются
государственная услуга, услуга, предоставляемая
организацией, участвующей в предоставлении
государственной услуги, к месту ожидания и приема
заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой
и мультимедийной информации о порядке предоставления
таких услуг

17.1. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центров занятости населения.
17.2. Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет", оргтехникой, аудио- и видеотехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
17.3. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
Рабочие места работников центров занятости населения оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.
Рабочие места работников центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).
17.4. Места предоставления государственной услуги оборудуются с учетом стандарта комфортности предоставления государственных услуг.
17.5. Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги размещается в помещении центра занятости населения, в том числе на информационном стенде.
Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации гражданами.

18. Показатели доступности и качества государственной
услуги, в том числе количество взаимодействий граждан
с должностными лицами при предоставлении государственной
услуги и их продолжительность, возможность получения
государственной услуги в многофункциональном центре
предоставления государственных и муниципальных услуг,
получения информации о ходе предоставления государственной
услуги, в том числе с использованием
информационно-коммуникационных технологий

18.1. Показателями доступности государственной услуги являются:
доля несовершеннолетних граждан, получивших государственную услугу, к общей численности несовершеннолетних, обратившихся за государственной услугой в центр занятости населения;
доля безработных граждан, получивших государственную услугу, к общей численности обратившихся за государственной услугой в центр занятости населения;
соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных Административным регламентом;
доля удовлетворенных качеством предоставления государственной услуги заявителей в численности получивших государственную услугу, определяемая путем их опроса;
доля обращений граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к общей численности обращений граждан.
18.2. Показателями качества предоставления государственной услуги являются отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей по предоставлению государственной услуги, соблюдение центрами занятости населения административных процедур, установленных Административным регламентом, и сроков их исполнения, минимизация количества и продолжительности взаимодействия заявителей с работниками центров занятости населения при предоставлении государственной услуги.
(п. 18.2 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
18.3. При предоставлении государственной услуги:
по рассмотрению заявления, представленного на бумажном носителе или в форме электронного документа, непосредственного взаимодействия заявителя с работником центра занятости населения не требуется;
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
при личном обращении взаимодействие заявителя с работником центра занятости населения требуется при предъявлении заявителем документов, указанных в пункте 9.1 Административного регламента.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
18.4. Предоставление государственной услуги возможно с использованием МФЦ.

19. Иные требования, в том числе учитывающие особенности
предоставления государственной услуги в многофункциональных
центрах предоставления государственных и муниципальных
услуг и особенности предоставления государственной
услуги в электронной форме

19.1. Государственная услуга в электронной форме не предоставляется.
19.2. Обращение за получением государственной услуги может осуществляться с учетом электронных документов, подписанных электронной подписью (с использованием в том числе универсальной электронной карты) в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" и Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг". Электронные документы, подписанные электронной подписью (с использованием в том числе универсальной электронной карты), признаются равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью, за исключением случаев, если федеральными законами или иными нормативными правовыми актами установлен запрет на обращение за получением государственной услуги в электронной форме.
19.3. При определении особенностей обращения в электронной форме за предоставлением государственной услуги указывается перечень классов средств электронной подписи, которые допускаются к использованию при обращении за получением государственной услуги с применением усиленной квалифицированной электронной подписи и определяются на основании утверждаемой федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Федеральной службой безопасности Российской Федерации модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приема обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги.
19.4. При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и центром занятости населения, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур по предоставлению
государственной услуги

20. Перечень административных процедур при предоставлении
государственной услуги

20.1. Государственная услуга включает следующие административные процедуры:
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
1) организация временного трудоустройства граждан;
2) организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
3) организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;
4) направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;
5) предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.
20.2. Блок-схема предоставления государственной услуги приведена в приложении № 7 к Административному регламенту.

21. Организация временного трудоустройства граждан

21.1. Основанием для начала предоставления административной процедуры является наличие потребности работодателей во временных работах и спроса граждан на работу временного характера.
Административная процедура в части организации временного трудоустройства граждан включает:
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;
отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;
подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между центром занятости населения и работодателем (далее - договор);
заключение договора;
внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
Должностным лицом, ответственным за административные процедуры (действия), является работник центра занятости населения.
21.2. Работник центра занятости населения проводит сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства, рассматривает вопросы финансирования временных работ с заинтересованными органами, учреждениями, организациями, включая транспортную доступность рабочего места.
При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства учитываются:
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Республики Марий Эл, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Республики Марий Эл по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;
условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;
удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.
21.3. Работник центра занятости населения проводит отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан учитываются:
количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
условия временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.
21.4. Работник центра занятости населения подготавливает проекты договоров.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
При подготовке проектов договоров согласовываются:
порядок и условия временного трудоустройства граждан;
положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
права, обязанности и ответственность центра занятости населения и работодателя;
сроки действия договора;
порядок и условия прекращения договора.
21.5. Работник центра занятости населения передает два экземпляра проекта договора на согласование и утверждение директору центра занятости населения.
Директор центра занятости населения осуществляет подписание договора в двух экземплярах и передает его работнику центра занятости населения для направления работодателю для подписания.
Работник центра занятости населения при необходимости проводит работу по внесению изменений и дополнений в договор.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
21.6. Работник центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан.
При внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан указываются:
наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя);
адрес места временного трудоустройства, способ проезда;
наименование профессии (специальности), должности, квалификации;
необходимое количество работников;
характер работы (временная, надомная);
сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
размер заработной платы (дохода);
режим работы;
профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.
21.7. Результатом предоставления административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан.
Осуществление административных процедур в соответствии с подразделом 21 Административного регламента не требует присутствие гражданина.
Максимальный срок выполнения административной процедуры - в течение текущего финансового года по мере наличия потребности работодателей во временных работах и спроса граждан на участие во временных работах.
(абзац введен приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

22. Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан

22.1. Основанием для начала предоставления административной процедуры является наличие потребности работодателей во временных работах и спроса несовершеннолетних граждан на работу временного характера.
При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляются административные действия, предусмотренные подразделом 21 Административного регламента, а также следующие административные действия:
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора;
указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
22.2. Работник центра занятости населения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан дополнительно проводит оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
22.3. Работник центра занятости населения при согласии работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, вносит в проекты договоров соответствующие обязательства работодателя.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
22.4. Работник центра занятости населения при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора указывает сведения о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
22.5. Результатом предоставления административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Максимальный срок выполнения административной процедуры - в течение текущего финансового года по мере наличия потребности работодателей во временных работах и спроса несовершеннолетних граждан на участие во временных работах.
(абзац введен приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

23. Организация временного трудоустройства безработных
граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые

23.1. Основанием для начала предоставления административной процедуры является наличие потребности работодателей во временном трудоустройстве и спроса безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, на работу временного характера.
При организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, осуществляются административные действия, предусмотренные подразделом 22 Административного регламента, а также следующие административные действия:
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;
внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.
23.2. Работник центра занятости населения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, дополнительно проводит оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.
23.3. Работник центра занятости населения при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест вносит в проекты договоров соответствующие обязательства работодателя.
23.4. Работник центра занятости населения вносит сведения о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства.
23.5. Результатом предоставления административной процедуры является внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.
Максимальный срок выполнения административной процедуры - в течение текущего финансового года по мере наличия потребности работодателей во временных работах и спроса безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, на участие во временных работах.
(абзац введен приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

24. Направление граждан к работодателю для временного
трудоустройства

24.1. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином центра занятости населения в целях получения государственной услуги с документами, указанными в абзацах третьем и четвертом пункта 9.1, а также пункте 9.2 или 9.3 Административного регламента (далее - день обращения гражданина).
(п. 24.1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.2. Административная процедура в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства включает:
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центр занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
2) информирование гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;
3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров;
4) согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное трудоустройство;
7) информирование гражданина о необходимости предоставления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;
(подп. 7 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства;
9) внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 3 - 8 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
(подп. 9 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.3. Основанием для приема и регистрации заявления является поступление в центр занятости населения заявления (приложение № 2 к Административному регламенту).
Заявление подается и заполняется в соответствии с пунктом 9.2 Административного регламента.
Должностным лицом, ответственным за осуществление административного действия, является работник центра занятости населения.
Результатом и способом фиксации результата выполнения административного действия является регистрация заявления в центре занятости населения.
Максимальный срок выполнения административного действия составляет один рабочий день после дня поступления в центр занятости населения заявления.
Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 9.1, пунктах 9.2 или 9.3 Административного регламента, проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
На основании представленных гражданином документов, заполненного бланка заявления либо согласия (несогласия) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом.
Работник центра занятости населения устно информирует гражданина о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет основания отказа и порядок предоставления государственной услуги.
Поступившее в центр занятости населения заявление или согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения после принятия работником центра занятости населения решения о предоставлении государственной услуги.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 24.3 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.4. После принятия решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения информирует гражданина о:
порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 24.4 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.5. Работник центра занятости населения проводит отбор предложений гражданину исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к гражданину.
Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов временного трудоустройства в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения, сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Работник центра занятости населения при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях выводит на печатающее устройство выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов временного трудоустройства, выдает ее гражданину.
Гражданин подтверждает факт получения выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства своей подписью в личном деле получателя государственных услуг.
Работник центра занятости населения приобщает копию указанной выписки к личному делу получателя государственных услуг, фиксирует результат предоставления государственной услуги (административной процедуры) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечень вариантов временного трудоустройства и предлагает его гражданину.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 24.5 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.6. В случае несогласия гражданина с вариантами временного трудоустройства гражданин подтверждает факт ознакомления с предложенными вариантами временного трудоустройства и отказа от них своей подписью в бланке, содержащем распечатанный перечень вариантов временного трудоустройства.
В случае согласия гражданина с вариантом временного трудоустройства гражданин подтверждает факт ознакомления с предложенным вариантом временного трудоустройства и согласия с ним своей подписью в бланке, содержащем распечатанный перечень вариантов временного трудоустройства.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из перечня, предложенного работником центра занятости населения.
После фиксации факта ознакомления и согласия (несогласия) с вариантами временного трудоустройства работник центра занятости населения выдает гражданину перечень вариантов временного трудоустройства, приобщает копию указанного перечня к личному делу получателя государственных услуг.
В случае согласия с вариантами временного трудоустройства гражданин выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 24.6 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.7. При согласии гражданина на направление его на собеседование к работодателю работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 24.7 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.8. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на временное трудоустройство, оформленное в соответствии с приложением № 4 к Административному регламенту.
Работник центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.
Гражданин подтверждает факт получения направления на временное трудоустройство своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 28.4 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.9. После выдачи гражданину направления для участия во временных работах работник центра занятости населения информирует гражданина о необходимости:
посетить работодателя и пройти у него собеседование с целью трудоустройства в течение трех рабочих дней после дня получения гражданином направления для участия во временном трудоустройстве;
предоставления в центр занятости населения информации о результатах собеседования с работодателем;
представления в центр занятости населения выданных направлений для участия во временном трудоустройстве с отметкой работодателя и срочного трудового договора, заключенного с работодателем (в случае его заключения).
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 24.9 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.10. Работник центра занятости населения в случае несогласия гражданина с вариантом временного трудоустройства оформляет соответствующим образом отказ от предложения работы.
Гражданин подтверждает факт отказа от варианта временного трудоустройства своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 24.10 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.11. Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости населения передает личное дело получателя государственной услуги в текущий архив центра занятости населения.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина.
(п. 24.11 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
24.12. Результатом административной процедуры является получение гражданином направления на временное трудоустройство или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов временного трудоустройства.
Максимальный срок выполнения административной процедуры - в день обращения гражданина.
(п. 24.12 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

25. Предоставление государственной услуги при последующих
обращениях гражданина

25.1. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях гражданина является личное посещение гражданином центра занятости населения в целях получения государственной услуги при последующем обращении с документами, указанными в абзацах третьем и четвертом пункта 9.1, а также пунктах 9.2 или 9.3 (в случае, когда гражданин не принимается на работу по результатам собеседования с работодателем) Административного регламента (далее - день обращения гражданина при последующем посещении).
(п. 25.1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.2. Административная процедура при последующих обращениях гражданина включает:
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
1) проверку наличия документов, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 9.1, пунктах 9.2 или 9.3 Административного регламента;
(подп. 1 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
2) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении центра занятости населения;
3) осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами 3 - 9 пункта 24.2 Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения;
5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее оказании;
6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;
7) внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 4 - 6 настоящего пункта, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
(подп. 7 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости населения.
25.3. Основанием для приема и регистрации заявления является поступление в центр занятости населения заявления (приложение № 2 к Административному регламенту).
Заявление подается и заполняется в соответствии с пунктом 9.2 Административного регламента.
Должностным лицом, ответственным за осуществление административного действия, является работник центра занятости населения.
Результатом и способом фиксации результата выполнения административного действия является регистрация заявления в центре занятости населения.
Максимальный срок выполнения административного действия составляет один рабочий день после дня поступления в центр занятости населения заявления.
Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 9.1, пунктах 9.2 или 9.3 (в случае, когда гражданин не принимается на работу по результатам собеседования с работодателем) Административного регламента, проводит анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в центре занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
На основании представленных гражданином документов, заполненного бланка заявления либо согласия (несогласия) гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом.
Работник центра занятости населения устно информирует гражданина о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет основания отказа и порядок предоставления государственной услуги.
Поступившее в центр занятости населения заявление или согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги фиксируется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения после принятия работником центра занятости населения решения о предоставлении государственной услуги.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина при последующем посещении.
(п. 25.3 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.4. После принятия решения о предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателем, принимает отмеченные работодателем направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.
Работник центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о результатах посещения работодателя по направлению на временное трудоустройство, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина при последующем посещении.
(п. 25.4 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.5. Работник центра занятости населения, осуществляющий исполнение государственной функции регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан, на основании найденных в программно-техническом комплексе бланков учетной документации в электронном виде, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет:
1) подбор гражданину вариантов подходящей работы, временного трудоустройства (работы временного характера) или общественных работ
или
2) снятие несовершеннолетнего гражданина с регистрационного учета в качестве ищущего работу либо безработного гражданина в связи с трудоустройством на работу временного характера.
Максимальный срок выполнения административного действия - в день обращения гражданина при последующем посещении.
(п. 25.5 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.6. Работник центра занятости населения фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Работник центра занятости населения информирует гражданина о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в центр занятости населения для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут гражданином досрочно.
(п. 25.6 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.7. Работник центра занятости населения принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения, при условии представления гражданином в центр занятости населения результата рассмотрения кандидатуры гражданина и копии срочного трудового договора об участии во временном трудоустройстве.
Работник центра занятости населения приобщает к личному делу получателя государственных услуг представленные гражданином документы.
(п. 25.7 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.8. Работник центра занятости населения оформляет принятое решение приказом об оказании материальной поддержки (приложение № 5 к Административному регламенту) или об отказе в оказании материальной поддержки (приложение № 6 к Административному регламенту) и информирует гражданина о принятом решении.
В случае если гражданин выражает свое согласие с принятым решением, он ставит свою подпись на проекте приказа об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Работник центра занятости населения информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условии выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина.
Работник центра занятости населения представляет проект приказа об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства директору центра занятости населения для утверждения.
Директор центра занятости населения утверждает приказ об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
Работник центра занятости населения присваивает номер приказу об оказании или об отказе в оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).
Работник центра занятости населения приобщает подлинник приказа к личному делу получателя государственных услуг.
Работник центра занятости населения проверяет правильность формирования личного дела получателя государственных услуг и дополняет его необходимыми документами.
Работник центра занятости населения передает личное дело получателя государственных услуг в установленном порядке в текущий архив центра занятости населения.
(п. 25.8 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.9. Работник центра занятости населения на основании представленных в установленные сроки работодателем сведений о гражданах, с которыми были заключены, расторгнуты или продолжали действовать срочные трудовые договоры о временном трудоустройстве, периоде участия граждан во временном трудоустройстве, производит расчет и осуществляет перечисление материальной поддержки безработному гражданину за период временного трудоустройства в соответствии с последовательностью действий, аналогичной административным процедурам, предусмотренным Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2012 г. № 10н.
(п. 25.9 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.10. Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 4 - 6 пункта 25.2 Административного регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
(п. 25.10 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
25.11. Работник центра занятости населения информирует гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в центр занятости населения.
Результатом административной процедуры является:
получение гражданином направления на временное трудоустройство или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения об отсутствии вариантов временного трудоустройства;
оказание или отказ в оказании материальной поддержки гражданину в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении центра занятости населения.
Максимальный срок выполнения административной процедуры - в день обращения гражданина при последующем посещении.
(п. 25.11 в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

26. Особенности выполнения административных процедур
в электронной форме
(в ред. приказа Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
от 14.04.2014 № 55-П)

26.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней со дня предложения посетить центр занятости населения.
26.2. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
26.3. Устанавливаются следующие особенности выполнения административных процедур в электронном виде:
обеспечение возможности получения заявителем информации о предоставляемой государственной услуге на официальном сайте службы занятости населения, через Единый портал, Портал;
обеспечение возможности представления заявления в электронном виде с подтверждением простой электронной подписью;
обеспечение возможности направления заявителем заявления при помощи электронной почты центра занятости населения, Портала;
обеспечение представления заявителю электронного документа, подтверждающего прием его заявления к рассмотрению в случае направления заявителем обращения в форме электронного документа;
обеспечение возможности получения заявителем ответа на заявление в электронной форме с использованием электронной почты центра занятости населения в случае направления заявления в центр занятости населения в форме электронного документа;
обеспечение возможности подачи заявителем запроса и иных документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и приема таких запроса и документов;
обеспечение возможности получения заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги с использованием электронной почты центра занятости населения в случае направления запроса в электронной форме;
обеспечение возможности получения заявителем результатов предоставления государственной услуги в электронном виде на Портале.
26.4. В случае подачи заявления в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, центром занятости населения осуществляются действия, необходимые для предоставления государственной услуги в порядке, установленном Административным регламентом, в том числе связанные с проверкой действительности усиленной квалифицированной электронной подписи заявителя, использованной при обращении за получением государственной услуги, а также с установлением перечня классов средств удостоверяющих центров, которые допускаются для использования в целях обеспечения указанной проверки и определяются на основании утверждаемой федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Федеральной службой безопасности Российской Федерации модели угроз безопасности информации в информационной системе, используемой в целях приема обращений за получением государственной услуги и (или) предоставления такой услуги.
Заявитель вправе приложить к заявлению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

IV. Формы контроля за исполнением Административного
регламента

27. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением
и исполнением ответственными должностными лицами положений
Административного регламента и иных нормативных правовых
актов, устанавливающих требования к предоставлению
государственной услуги, а также принятием ими решений

27.1. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:
текущий контроль за предоставлением государственной услуги;
контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения.
27.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.
Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
Периодичность осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги устанавливается директором центра занятости населения.

28. Порядок и периодичность осуществления плановых
и внеплановых проверок полноты и качества предоставления
государственной услуги, в том числе порядок и формы
контроля за полнотой и качеством предоставления
государственной услуги

28.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Департамент в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
28.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Департаментом плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
28.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется Департаментом.
28.4. Результаты проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

29. Ответственность должностных лиц центра занятости
населения за решения и действия (бездействие), принимаемые
(осуществляемые) ими в ходе предоставления
государственной услуги

29.1. Должностные лица центра занятости населения, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, в том числе за несоблюдение или неисполнение положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, несоблюдение прав заявителей, обратившихся за получением государственной услуги, совершение противоправных действий.
29.2. Персональная ответственность должностных лиц центра занятости населения закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
(п. 29.2 введен приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

30. Положения, характеризующие требования к порядку
и формам контроля за предоставлением государственной услуги,
в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

30.1. Контроль за исполнением Административного регламента со стороны граждан, их объединений и организаций является самостоятельной формой контроля и осуществляется путем направления обращений в центр занятости населения, а также обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения Административного регламента, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

31. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего
государственную услугу, а также его должностных лиц,
государственных служащих

Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте (далее - жалоба) в досудебном (внесудебном) порядке.
Предметом жалобы могут являться решения и действия (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте (далее - государственные служащие), принимаемые (осуществляемые) с несоблюдением или неисполнением положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.
Заявитель вправе в досудебном (внесудебном) порядке обжаловать решения и действия (бездействие) центра занятости населения и (или) его должностных лиц, государственных служащих, обратившись с жалобой в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" и постановлением Правительства Республики Марий Эл от 19 октября 2012 г. № 399 "О Порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Республики Марий Эл и их должностных лиц, государственных гражданских служащих Республики Марий Эл".
Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы (претензии) заявители могут получить по контактному телефону Департамента 8(8362) 41-35-61, контактным телефонам центров занятости населения, а также по электронной почте Департамента по адресу: fgszn@mari-el.ru либо по адресам электронной почты центров занятости населения, указанным на официальном сайте службы занятости населения.
Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействие:
центров занятости населения, их работников и должностных лиц - в Департамент;
Департамента - в Правительство Республики Марий Эл.
Жалоба подается в центр занятости населения, предоставляющий государственную услугу, в письменной форме, в том числе при личном приеме заявителя, или в электронном виде.
Жалоба может быть подана заявителем через МФЦ.
Жалоба заявителя на бумажном носителе или в электронной форме должны содержать следующую информацию:
наименование центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, или Департамента, фамилия, имя и отчество (при наличии сведений) должностного лица центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решение, действие (бездействие) которых обжалуются;
фамилия, имя, отчество заявителя, сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо государственного служащего;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
(абзац введен приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
В случае если жалоба подается через уполномоченного представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность.
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
Под жалобой заявитель (уполномоченный представитель заявителя) ставит личную подпись и дату обращения.
Жалоба рассматривается центром занятости населения, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица.
В случае если жалоба подана заявителем в центр занятости населения (Департамент), в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный центр занятости населения (Департамент) направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение центр занятости населения и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе (центре занятости населения, Департаменте).
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 26.11.2013 № 105-П)
Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены органом (центром занятости населения, Департаментом), уполномоченным на ее рассмотрение.
В случае обжалования отказа центра занятости населения, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме.
По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа (центра занятости населения, Департамента), вид которой установлен законодательством Российской Федерации.
Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган (центр занятости населения, Департамент) отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган (центр занятости населения, Департамент) вправе оставить жалобу без ответа (не давать ответ на жалобу) в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)
абзацы тридцатый - тридцать первый исключены. - Приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П.





Приложение № 1
к Административному регламенту
Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

СВЕДЕНИЯ
О НАИМЕНОВАНИИ, МЕСТАХ НАХОЖДЕНИЯ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ
И АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

№ п/п
Наименование
Адрес местонахождения (почтовый адрес)
График работы (приема получателей государственных услуг)
Контактные телефоны, адреса электронной почты, официальные сайты
1
2
3
4
5
1.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения города Йошкар-Олы"
424002, г. Йошкар-Ола, ул. Кремлевская, д. 27а
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(8362) 45-33-23, 64-20-03 e-mail: jczn@bk.ru Официальный сайт: www.yolatrud.ru
2.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения города Волжска"
425000, г. Волжск, ул. Ленина, д. 64
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83631) 6-28-68, 6-27-65 e-mail: vszan@mari-el.ru Официальный сайт: http://vszan.ru
3.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Волжского района"
425000, г. Волжск, ул. Ленина, д. 64
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83631) 6-28-90 e-mail: vrzn@mari-el.ru
4.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения города Козьмодемьянска"
425350, г. Козьмодемьянск, ул. Гагарина, д. 40а
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83632) 7-18-80 e-mail: zankos@mari-el.ru
5.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Горномарийского района"
425350, г. Козьмодемьянск, ул. Гагарина, д. 64, корпус 68
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83632) 7-61-75 e-mail: czngm@mari-el.ru
6.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Звениговского района"
425060, г. Звенигово, ул. Ленина, д. 53
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83645) 7-22-65 e-mail: cznzven@mari-el.ru
7.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Килемарского района"
425270, п. Килемары, ул. Мира, д. 18
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83643) 2-16-83 e-mail: kilzn@mari-el.ru
8.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Куженерского района"
425550, п. Куженер, ул. Кирова, д. 7
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83937) 9-11-00 e-mail: czkuzh@mari-el.ru
9.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Мари-Турекского района"
425500, п. Мари-Турек, ул. Парковая, д. 5
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(883634) 9-70-50 e-mail: czn_mtur@mail.ru
10.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Медведевского района"
425200, п. Медведево, ул. Комсомольская, д. 38а
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(8362) 58-26-76 e-mail: medwedewskii@rambler.ru
11.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Моркинского района"
425120, п. Морки, ул. Трудовые резервы, д. 22
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83635) 9-78-27 e-mail: cznmor@mari-el.ru
12.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Новоторъяльского района"
425430, п. Новый Торъял, ул. Кооперативная, д. 7
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(883636) 9-11-21 e-mail: centrz@mari-el.ru
13.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Оршанского района"
425250, п. Оршанка, ул. Пограничная, д. 19
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83641) 2-32-17 e-mail: zsnorchan@mari-el.ru
14.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Параньгинского района"
425570, п. Параньга, ул. Колхозная, д. 11
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83639) 4-11-32 e-mail: paranzn@mari-el.ru
15.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Сернурского района"
425450, п. Сернур, ул. Советская, д. 64
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(883633) 9-85-43 e-mail: cznser@mari-el.ru
16.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Советского района"
425400, п. Советский, ул. Первомайская, д. 4а
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83638) 9-41-60 e-mail: sovcentr@mari-el.ru
17.
Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл "Центр занятости населения Юринского района"
425370, п. Юрино, ул. Красная площадь, д. 4
понедельник - пятница с 8.00 до 17.00
(83644) 3-20-51 e-mail: cznjurino@yandex.ru





Приложение № 2
к Административному регламенту
Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

Образец

ЗАЯВЛЕНИЕ
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина)
___________________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу по организации временного
трудоустройства, так как отношусь к одной из следующих категорий граждан:
несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет; безработные
граждане, испытывающие трудности в поиске работы; безработные граждане в
возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и
ищущие работу впервые (нужное подчеркнуть).
Дата обращения:
"___" ____________ 20__ г. ______________________
(подпись гражданина)





Приложение № 3
к Административному регламенту
Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

Образец

Предложение
о предоставлении государственной услуги
по организации временного трудоустройства

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование центра занятости населения)
предлагает ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
__________________________________________________________________________,
зарегистрированному в целях поиска подходящей работы/в качестве
безработного гражданина (нужное подчеркнуть),
личное дело получателя государственных услуг от "___" ____________ 20___ г.
№ ____ получить государственную услугу по организации временного
трудоустройства.
Работник центра занятости населения _______________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
___________________________________________________________________________
Дата выдачи предложения:
"___" _______________ 20__ г. _________________________________
(подпись работника)
С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение
государственной услуги (нужное подчеркнуть)

Причина отказа ____________________________________________________________
(указать причину)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

"__" ____ 20__ г. _______ (______________________________________________)
(подпись) (фамилия, имя, отчество гражданина)





Приложение № 4
к Административному регламенту
Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

_________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия,
имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица)
_________________________________________
_________________________________________
(адрес местонахождения, проезд, номер
контактного телефона)

Образец

Направление
на временное трудоустройство

___________________________________________________________________________
(наименование центра занятости населения)
представляет кандидатуру __________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с
договором на организацию временного трудоустройства от "_____" __________
20___ г. № _______.
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________
(нужное указать)
Гражданин зарегистрирован
в целях поиска подходящей работы/в качестве безработного гражданина
(нужное подчеркнуть)
личное дело получателя государственных услуг от "___" _______ 20___ г. № __
Гражданин относится к категории граждан ___________________________________
(указать категорию, к которой относится гражданин)
Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре

Номер телефона для справок "___" ____________ 20___ г.
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника
центра занятости населения)
---------------------------------------------------------------------------
(линия отрыва)

Результат
рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с
договором на организацию временного трудоустройства с "___" ________
20___ г., приказ от "___" ______ 20__ г. № ___, с ним заключен срочный
трудовой договор от "___" ______ 20__ г. № ___ на должность, по профессии
(специальности) ___________________________________________________________
(нужное указать)
Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________
(указать причину)
Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с
___________________________________________________________________________
(указать причину)
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица)
"___" ______ 20__ г. ___________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись
работодателя (его представителя))
М.П.





Приложение № 5
к Административному регламенту
Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

Образец

на бланке приказа центра занятости населения

ПРИКАЗ

от "___" _______ 20___ г. № _____

Об оказании материальной поддержки
в период временного трудоустройства

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации", приказываю:
1. Оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства
несовершеннолетнему гражданину/безработному гражданину (нужное подчеркнуть)
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
Личное дело получателя государственных услуг от "___" ________ 20___ г. N
___ в размере _____________ рублей ___________ коп.
2. Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки
в период участия во временном трудоустройстве с "___" ________ 20___ г. по
"___" ________ 20___ г.

Директор _______________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Работник центра
занятости населения ___________ _______________ __________________________
(должность) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
С приказом ознакомлен:
Согласен/не согласен _________ _______________________ "___" ______ 20__ г.
(нужное подчеркнуть) (подпись) (фамилия, имя, отчество
гражданина)





Приложение № 6
к Административному регламенту
Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)

Образец

на бланке приказа центра занятости населения

ПРИКАЗ

от "___" _______ 20___ г. № _____

Об отказе в оказании материальной поддержки
в период временного трудоустройства

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации", приказываю:
отказать в период временного трудоустройства гражданина, признанного в
установленном порядке безработным, ________________________________________
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
в оказании материальной поддержки.
Личное дело получателя государственных услуг от "___" ______ 20___ г. № ___
Период участия во временных работах с "___" ________ 20___ г. по "___"
________ 20___ г. в связи с _______________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать основания принятия решения об отказе в оказании
материальной поддержки)
Директор _______________ __________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Работник центра
занятости населения ___________ _______________ __________________________
(должность) (подпись) (фамилия, имя, отчество)
С приказом ознакомлен:
Согласен/не согласен _______________________ _________ "___" ______ 20__ г.
(нужное подчеркнуть) (фамилия, имя, отчество (подпись)
гражданина)





Приложение № 7
к Административному регламенту
Департамента государственной службы
занятости населения Республики Марий Эл
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих трудности
в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное
образование и ищущих работу впервые

БЛОК-СХЕМА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа Департамента государственной службы занятости населения
Республики Марий Эл от 14.04.2014 № 55-П)


Организация временного трудоустройства граждан (подраздел 21
Административного регламента)

\/

сбор и анализ информации о возможности организации временного
трудоустройства граждан

\/

отбор работодателей для организации временного трудоустройства
граждан

\/

подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства
граждан между центром занятости населения и работодателем (далее -
договор)

\/

заключение договора

\/

внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения сведений о свободных рабочих местах и вакантных
должностях для временного трудоустройства граждан на основании
заключенного договора

\/

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан
(подраздел 22 Административного регламента, включает административные
действия, предусмотренные подразделом 21 Административного
регламента, а также нижеследующие действия)

\/

оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации
несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе
работодателей для организации временного трудоустройства

\/

внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя
при его согласии на участие в профессиональной ориентации
несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на
комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном
трудоустройстве, - при подготовке проекта договора

\/

указание сведений о возможности профессиональной ориентации
несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период
временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа
граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в
регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения
сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для
временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора

\/

Организация временного трудоустройства безработных граждан и
безработных выпускников, ищущих работу впервые (подраздел 23
Административного регламента, включает административные действия,
предусмотренные подразделом 21 Административного регламента, а также
нижеследующие действия)

\/

оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее
место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе
работодателей для организации временного трудоустройства

\/

внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно
трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих
работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в
проект договора соответствующих обязательств работодателя - при
подготовке проекта договора

\/

внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее
место после окончания временного трудоустройства - при внесении в
регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения
сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях для
временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора

\/

Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства
(подраздел 24 Административного регламента)

\/

анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения на основании
документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей
работы в центр занятости населения, и определение вариантов
временного трудоустройства в соответствии с законодательством о
занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности; уровне
профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в
индивидуальной программе реабилитации

\/

информирование гражданина о: порядке, условиях и сроках временного
трудоустройства граждан; правовых последствиях в случае отказа от
вариантов временного трудоустройства; порядке и условиях оказания
материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан

\/

подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из
сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в
сфере занятости населения, о свободных рабочих местах и вакантных
должностях для временного трудоустройства граждан на основании
заключенных договоров

\/

согласование с гражданином вариантов временного трудоустройства

\/

согласование с работодателем кандидатуры гражданина

\/

оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на временное
трудоустройство

\/

информирование гражданина о необходимости предоставления в центр
занятости населения выданного направления на работу с отметкой
работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения

\/

оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта
временного трудоустройства

\/

внесение результатов выполнения административных действий,
предусмотренных подпунктами 3 - 8 пункта 24.2 Административного
регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения

\/

Предоставление государственной услуги при последующих обращениях
гражданина (подраздел 25 Административного регламента)

\/

проверка наличия документов, указанных в абзацах третьем и четвертом
пункта 9.1, пунктах 9.2 или 9.3 Административного регламента

\/

внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения сведений о результатах посещения работодателя по
направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем
посещении центра занятости населения

\/

осуществление административных действий, предусмотренных подпунктами
3 - 9 пункта 24.2 Административного регламента, при отказе
работодателя во временном трудоустройстве

\/

принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в
период временного трудоустройства в случае его временного
трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении
центра занятости населения

\/

назначение гражданину материальной поддержки в период временного
трудоустройства в случае принятия положительного решения об ее
оказании

\/

начисление гражданину материальной поддержки в период временного
трудоустройства при получении от работодателя сведений,
подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве

\/

внесение результатов выполнения административных действий,
предусмотренных подпунктами 4 - 6 пункта 25.2 Административного
регламента, в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения

\/

информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при
посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в
центр занятости населения



------------------------------------------------------------------